就業規則（派遣社員）
派遣社員就業規則の作成、見直しなどにつき、お問合せ下さい。
以下、労使法定協式の場合（派遣先均等・均衡方式では異なります）
■無期雇用（フルタイム）派遣社員と派遣元正社員の比較
→労働者派遣法において、賃金（諸手当込み）・賞与・退職金以外の待遇（福利厚生など）を比較します。
※パートタイム・有期雇用労働法は適用されません。ただし、無期雇用派遣社員であってもパートタイムの場合は適用されます。
■有期雇用派遣社員と派遣元正社員の比較
労働者派遣法及びパートタイム・有期雇用労働法のふたつが適用。
→労働者派遣法において、賃金（諸手当込み）・賞与・退職金以外の待遇（福利厚生など）を比較します。
→パートタイム・有期雇用労働法において、賃金（諸手当込み）・賞与・退職金を比較します。ただし、職務に密接に関連するものは、特殊な事情がない限り、派遣元労働者との比較は問題とならないと考えられます（例えば、通勤手当、住宅手当などが職務に密接に関連しない手当の例として考えられます）。
就業規則
派遣社員就業規則作成、見直し
契約書
派遣事業基本契約書、個別契約書など
明示書
就業条件明示書、雇入れ時の待遇情報明示書など
労使協定
労働者派遣法第30条の４第１項の規定に基づく労使協定
労働者派遣事業許可申請についてもサポートいたします。