就業規則 ひな型 テンプレート
［モデル就業規則 ひな型］
就業規則の原案となっています。一部条項については複数の規定例を記載、また必要に応じで解説を記載してあります。
■一般企業（小規模）モデル就業規則（ひな型）85000円
就業規則（正社員）
賃金規程
育児・介護休業規程
モデル退職金規程（３種類） 追加 ＋12000円
モデル有期雇用社員用就業規則 追加 ＋17500円
モデルパートタイム労働者用就業規則 追加 ＋17500円
※一般企業（小規模）モデル就業規則について、業種によっては不適当な場合もあります。事前にお問い合わせ願います。
［一般小規模会社就業規則 規定例（解説なし）］
下記、規定例のセットです：35000円
■一般小規模会社 就業規則 正社員用 規程例-1
■一般小規模会社 就業規則 正社員用 規程例-2
■一般小規模会社 就業規則 正社員賃金規程例-1
■一般小規模会社 育児・介護休業等規程例-1
［就業規則 新規作成］
■就業規則 新規作成（一般企業・会社 小規模）170000円～
［就業規則 見直し］
■就業規則 見直し 35000円～
主に下記規則、規程を要します。
就業規則（正社員）
賃金規程
育児・介護休業規程
退職金規程
有期雇用社員用就業規則
パートタイム労働者用就業規則
健康情報等の取扱規程
特定個人情報等取扱規程
ハラスメント防止規程
就業規則作成、またはひな型を購入された方へ、下記参考資料をお渡しします（PDF・WORDにて）。
■ハラスメント防止措置（就業規則 委任規定）
■ハラスメント防止方針
■育児介護休業に関する社内様式例 労使協定例
■就業規則届出書・意見書
■その他、法改正関係資料など
就業規則 条項見出し（例）
第１章 総則
（目的）
（労働者の定義）
（適用範囲）
（規則の遵守）
第２章 採用及び異動等
（採用）
（採用選考）
（採用通知）
（採用取消事由）
（労働契約の発効日）
（入社時の提出書類）
（個人番号の利用目的）
（身元保証）
（労働条件の明示）
（試用期間）
（人事異動）
（転籍）
（休職）
（休職期間）
（復職）
第３章 服務規律
（服務）
（遵守事項）
（個人情報及び特定個人情報等の保護）
（ハラスメントの禁止）
（出退勤）
（遅刻、早退、欠勤等）
（マイカー使用）
第４章 労働時間
（労働時間）
（休日）
（振替休日）
（代休）
（時間外勤務及び休日勤務等）
（事業場外の労働時間）
（出張）
（管理監督者）
第５章 休暇
（年次有給休暇）
（年次有給休暇の時間単位での付与）
（産前産後の休業）
（母性健康管理の措置）
（育児時間及び生理休暇）
（育児・介護休業、子の看護休暇等）
（慶弔休暇）
（公民権の行使）
（裁判員等のための休暇）
第６章 賃金、賞与、退職金
（賃金、賞与）
（退職金）
第７章 定年、退職及び解雇
（定年等）
（退職）
（自己都合退職）
（退職者の義務）
（解雇）
第８章 安全衛生及び災害補償
（遵守事項）
（非常災害時の処置）
（健康保持増進のための責務）
（健康診断、長時間労働者に対する面接指導等）
（健康管理上の個人情報の取扱い）
（安全衛生教育）
（メンタルサポート）
（就業禁止等）
（災害補償）
（打切補償）
（民事上損害との相殺）
第９章 教育訓練
（教育訓練）
第10章 表彰及び懲戒
（表彰）
（懲戒の種類）
（懲戒の事由）
（未遂）
（管理監督者の管理責任）
（処分決定前の取扱い）
（損害賠償）
第11章 公益通報者保護
（公益通報者保護）
附則
就業規則記載事項
就業規則に記載する事項については、必ず記載を要する事項（絶対的必要記載事項）と、各事業場内でルールを定める場合において記載を要する事項（相対的必要記載事項）とがあります。
なお、就業規則は、法令及び当該事業場において適用される労働協約に反する内容であってはなりません。法令又は労働協約に反する内容の就業規則については、所轄労働基準監督署長において、その変更を命じることができます。
■絶対的必要記載事項
１ 労働時間関係
始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を２組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項
２ 賃金関係
賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
３ 退職関係
退職に関する事項（解雇の事由を含む）
■相対的必要記載事項
１ 退職手当関係
適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項
２ 臨時の賃金・最低賃金額関係
臨時の賃金等（退職手当を除く)及び最低賃金額に関する事項
３ 費用負担関係
労働者に食費、作業用品その他の負担をさせることに関する事項
４ 安全衛生関係
安全及び衛生に関する事項
５ 職業訓練関係
職業訓練に関する事項
６ 災害補償・業務外の傷病扶助関係
災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
７ 表彰・制裁関係
表彰及び制裁の種類及び程度に関する事項
８ その他
事業場の労働者すべてに適用されるルールに関する事項
