就業規則

（遵守事項）
第21条　労働者は、以下の事項を守らなければならない。
⑴　勤務中は職務に専念し、みだりに勤務の場所を離れないこと
⑵　無断欠勤・無断遅刻等、周囲の信頼を失う行動をしないこと
⑶　会社のパソコン若しくは業務用通信機器等を悪用し、又は私的に利用しないこと
⑷　許可なく職務以外の目的で会社の施設、物品等を使用しないこと
⑸　会社の金品を私用に供する、他より不正に金品を借用する、又は職務に関連して自己の利益を図る若しくは贈与を受ける等、不正な行為を行わないこと
⑹　酒気をおびて就業する等、労働者としてふさわしくない行為をしないこと
⑺　会社、取引先等の機密（個人情報及び特定個人情報等を含む。以下同じ）を漏らさないこと
⑻　会社の許可なく他の会社等の業務に従事したり、自ら事業を営まないこと
⑼　身だしなみ（衣服、髪型等）は、常に清潔を保ち、他人に不快感を与えないものとし、
職場の雰囲気にふさわしくない身だしなみは慎むこと
⑽　業務遂行上、必要とされる知識や技術の研鑚向上を怠らないこと
⑾　会社の内外を問わず、会社の名誉及び信用を損なう行為をしないこと
⑿　その他、会社の経営に支障をきたす行為をしないこと
 
（個人情報及び特定個人情報等の保護）
第22条　労働者は、会社及び取引先等に関する情報、個人情報及び特定個人情報等の管理
に十分注意を払うとともに、自らの業務に関係のない情報を不当に取得してはならない。
２　労働者は、職場若しくは職種を異動又は会社を退職するに際して、自らが管理していた会社及び取引先等の情報、個人情報及び特定個人情報等に関するデータ・情報書類等を速やかに返却しなければならない。
３　会社における、特定個人情報等の取り扱いの詳細については、特定個人情報等取扱規程に定める。
 
（ハラスメントの禁止）
第23条　相手方の望まない性的言動により、他の労働者に不利益や不快感を与える、又は
就業環境を害する行為等（セクシュアルハラスメント）を禁止する。
２　職務上の地位や人間関係等の職場内の優越的な関係を背景とした、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、他の労働者の就業環境を害する行為等（パワーハラスメント）を禁止する。
３　妊娠・出産等に関する言動及び妊娠・出産・育児・介護等に関する制度又は措置の利用に関する言動により、他の労働者の就業環境を害する行為等（妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント）を禁止する。
４　前３項他、性的指向・性自認に関する言動によるもの等、職場におけるあらゆるハラスメントにより、他の労働者の就業環境を害する行為等を禁止する。
５　前４項に当たる行為を行った労働者は、懲戒処分の対象とする。
 
（出退勤）
第24条　労働者は、業務の開始及び終了に当たっては、その時刻を自らタイムカード等に記録しなければならない。なお、虚偽の記録や記録忘れについては、懲戒処分の対象とする。
２　労働者は、始業時刻には直ちに業務に着手できるようにしなければならない。また、終業時刻までは業務を行い、終業時刻前に帰り支度をしてはならない。終業時刻後は特別の用事がない限り、速やかに退社しなければならない。
３　退社の際には、備品及び書類等を整理整頓し、安全及び火気を確認しなければならない。
４　直行・直帰や在宅勤務等、勤務時間の記録ができない場合は、所属長に対して業務開始及び終了時刻を報告し、承認を得なければならない。
５　所属長は、部下の時間管理に責任を持たなければならない。また、故意に記録する時刻を早くしたり、遅くしたりする者がいた場合、所属長は、その者に対して厳重注意しなければならない。厳重注意を怠った場合、所属長も管理責任能力不足と判断し、人事評価の査定対象とする。
６　第１項及び第２項の規定にかかわらず、始業時刻前又は終業時刻後の業務については、原則、所属長の指示があった場合又は所属長が承認した場合のみ、業務遂行時間として認めるものとする。休日労働についても同様とする。
 
（遅刻、早退、欠勤等）
第25条　労働者は遅刻、早退若しくは欠勤をし、又は勤務時間中に私用で事業場から外出する際は、事前に所属長に申し出て承認を受けなければならない。ただし、やむを得ない理由で事前に申し出ることができなかった場合は、事後に速やかに届出をし、承認を得なければならない。
２　前項に定める手続きを怠った場合、無断遅刻、無断早退又は無断欠勤として懲戒処分の対象とする。
３　遅刻、早退又は欠勤が傷病による場合、会社は医師の診断書、その他当該事由を明らかにする書類を求めることがある。また、会社が必要と認めた場合、会社が医師を指定することがある。
４　第１項の場合、原則として不就労分に対応する賃金は控除する。ただし、欠勤については、会社が認めた場合、年次有給休暇に振り替えることがある。